Добрый день!
Все так или иначе сталкивались с поиском работы. Сейчас самый популярный метод поиска работы - через интернет. HH - монстр этого бизнеса. Как пользователь [ссылка] скажу, что данный сайт наиболее удобный для поиска работы,хороший интерфейс, достойные компании (а это и логично, ведь доступ недешевый).
Среди моих коллег есть понимание, что сайт [ссылка] - это место для поиска менеджеров среднего и высшего звена.HH работает эффективно по ТОП-менеджерам, продажникам, инженерным позициям. Если Вы ищете вакансии на рабочие должности или временную работу (промоутеры, курьеры, рабочие, официанты, охранники, водители) лучше Superjob. Специалисты по персоналу, секретари, администраторы,бухгалтеры и там, и там.
Если Вы ищете работу плана продавец-консультант заходите на Superjob , там таких вакансий будет больше, Вы найдете больше возможностей для себя.И, наоборот, вакансии типа начальник смены иностранного производства или инженер по качеству ищите на [ссылка] .
Резюме
Пишите только правду! Все, что Вы сочините - всплывет, возможно уже при первом звонке и отвернет рекрутера. Помните, потенциальный работодатель может взять рекомендации с предыдущего места работы.
Не пишите огромных резюме.
Английский
На hh следующие градации: базовые знания, читаю профессиональную литературу и свободное владение.
Если Вы владеете языком не ниже Intermediate (крепкого) - пишите свободно владею. Почему? Читаю профессиональную литературу, это в основном кандидаты, кто говорит немного, в словаре ищет. Пишите свободное, а в строке о себе указывайте точный уровень, например, Intermediate, Upper-Intermediate.
Фотография
Будьте внимательны с фотографией, деловой стиль, портрет, самое оптимальное.
Но, в зависимости от позиции, которую Вы хотите занимать, если Вы претендуете на должность Buyer (Байер), возите одежду из-за границы, ездите на Неделю Моды, фото может быть более неформальным.
Если нет оптимальной фотографии, лучше ничего не ставьте, ничего страшного.
Что еще может помочь при поиске работы:
LinkedIn + в интернете можно найти компании, в которых хотите работать, заходите на их сайт в раздел "Вакансии " и смотрите. В иностранные компании можно отправить резюме даже если нет открытой вакансии, нужно написать почему хотите там работать, какие Ваши навыки и умения могут пригодиться компании. Не бойтесь заявить о себе.
Важный момент: на сайте [ссылка] не стоит заводить много резюме и откликаться ими на одну должность, это забавно, т.к. у работодателя будет высвечиваться Ваше имя и "у это человека еще 3 резюме". Когда у кандидата несколько резюме дизайнер, секретарь, мерчендайзер, это отталкивает, потому что видно, что человек не определен и ищет уже то, где срастется.
Работа должна приносить удовольствие, успеха Вам!
Таковы результаты опроса, который проходил в октябре 2009 года на портале hrm.. В нем приняли участие более 200 менеджеров по персоналу со всех регионов России.
60% менеджеров по персоналу назвали HeadHunter основным инструментом своей профессиональной деятельности. Кроме того, более 60% ответивших считают HeadHunter лучшим местом для публикации вакансий, сайтом с самой большой базой резюме специалистов и лучшим инструментом HR-брендинга.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Менее всего респонденты довольны сайтом job.ru.
Сайт сайт позволяет наиболее эффективно закрывать вакансии: 26% респондентов заявили, что с помощью именно этого сайта они закрывают более 90% вакансий.
72% менеджеров по персоналу назвали HeadHunter лидирующим сайтом в рунете.. Также респонденты отмечали надежность и удобство рекрутинговых инструментов, предоставляемых сайтом сайт и ответственность группы компаний HeadHunter при работе с клиентами.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В разделе на вопрос Где лучше искать работу?На HH мало вакансии, на работа.ру чуть больше заданный автором Настюша лучший ответ это Лучше искать везде!
Использовать максимум возможностей,
если вести речь о сайтах - разестите на 10-15,
на тех, которые в поисковой системе выйдут первыми строками.
для Топ-менджеров - через Хэдхантер. ру
Мидл и специалитов - Джоб. ру, Работа. ру, Зарплата. Ру, СуперДжоб. ру
сейчас работодатели больше экономят на поиске персонала.
Так что выберите несколько сайтов - и платных для работодателя (таких как Хэдхантер. ру), и бесплатных - это другие, менее известные сайты.
а вообще всегда проще брать те резюме, что прислали соскатели.
Так что - шлите сами на все вакансии на разных сайтах 🙂
Удачи 🙂
Ответ от 22 ответа
[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Где лучше искать работу?На HH мало вакансии, на работа.ру чуть больше
Ответ от Мечта
[гуру]
на работе ру, на зарплате ру, на джобе ру, на суперджобе, на хх, на мэйле, везде!)
Ответ от Dashkins
[гуру]
ссылка
посмотрите
Ответ от Елена
[гуру]
На суперджоб, но там мне не нравится поисковая система.. .
на hh - лучше всего.. .
Ответ от Ђатьяна Аракелова
[гуру]
SuperJob.ru -самый честный и удобный.
Ответ от Далеко не подарок
[гуру]
Лучше через знакомых, через объявления сложнова то
Ответ от Rwm
[активный]
Везде! Надо использовать все варианты, все сайты, все объявления, вусех знакомых и друзей.
И обязательно помнить:
"Кто ищет тот всегда найдет"
22 сентября 2014, 16:58
Данная статья, в первую очередь, адресована руководителям, которые ищут работу.
Рассмотрим плюсы и минусы самого популярного канала поиска работы - работные сайты.
Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других работных сайтах - самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей.
Но, при этом, работные сайты - не самый эффективный способ найти новую работу.
И вот почему:
1. Для начала посмотрим на
соотношение количества резюме и вакансий , например, на hh.ru:Если разделить количество резюме (14 263 879) на количество вакансий (347 337), то получится, в среднем, 41 резюме на 1 вакансию.*
Но реальных, "живых", интересных вакансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию.
Посчитайте Ваши шансы.
* Примечание: статистика резюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция вакансий и резюме остается примерно такой же.
Один мой знакомый рекрутер показывал мне около тысячи непрочитанных откликов на одну из вакансий, которые он вел - просто физически он не мог, да и не стал бы читать подряд все резюме.
Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме работодатели даже не просматривают - чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых "тонет" рекрутер.
Таким образом, Ваш отклик - это участие в лотерее, где, при прочих равных, больше шансов у тех, кто откликнутся раньше и попадет в поле зрения рекрутера первыми.
2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии
Потому что, кроме того, что указано в описании вакансии рекрутеры используют так же и незаявленные в описании вакансии фильтры резюме для откликов, которыми "отсекаются" те резюме, которые не соответствуют фильтрам (пол, возраст, образование, должность на последнем месте работы и т.д. и т.п.) еще на этапе списка отликов - это удобно реализовано в интерфейсе работодателя в виде предпросмотра откликов с настраиваемым видом.
Предпросмотр отклика позволяет видеть основные данные резюме даже не открывая его полностью: фото, последнее место работы, общий стаж, образование, названия бывших работодателей и др.)
Внимание!
Речь идет не о фильтрах в интерфейсе сайтов, а о фильтрах "в голове", т.е., внутренних правилах работодателя, например, "женщин на эту вакансию не берем!" , "без опыта 5 лет на аналогичной должности не берем!" , "старше 45 лет - не берем!" и т.п.
А это значит, что рекрутер даже не станет открывать и читать резюме, которое не соответствует незаявленным фильтрам.
А Вы - даже не узнаете, какие именно незаявленные фильтры использует конкретный рекрутер.
Например, если работодатель рассматривает на свою вакансию только мужчин от 30 до 40 (а прямо это работодатель не имеет право указывать в описании вакансии, так как это является дискриминацией), то, допустим, отклики женщины 32 лет или мужчины 43 лет, скорее всего, так и останутся в статусе "Не просмотрен".
И будете гадать, в чем причина, и негодовать:
"Я же подхожу под описание! Почему они не смотрят мое резюме?!"
Не волнуйтесь - уже посмотрели на предпросмотре, не заинтересовались и решили не читать Ваше резюме полностью.
3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше.
Если же Ваше резюме не совсем соответствует описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и откроют.
4. Рекрутеры ищут людей на вакансии, а не подбирают вакансии для людей.
То есть, как только рекрутер найдет несколько подходящих кандидатов, он(а) не будет продолжать просматривать все остальные резюме и отклики.
У рекрутера, как правило, нет мотивации просмотреть абсолютно все отклики и найти из откликнувшихся соискателей лучшего.
Его интерес - закрыть вакансию, как можно скорее, первым достаточно приемлемым кандидатом, которого работодатель может себе позволить "купить".
Как только работодатель выделил, допустим, из первой сотни резюме 10 подходящих кандидатов и пригласил их на собеседования, то Ваше, возможно, самое лучшее резюме уже мало кого заинтересует, если Вы - пятисотый откликнувшийся.
При этом, вакансия может, по прежнему, быть активной на сайте, но фактически уже неактуальной, а Вы, видя вакансию на работном сайте, думаете, что поиск все еще ведется.
Не факт.
Чаще всего, вакансия будет "висеть" пока не закончится оплаченный срок ее публикации.
Потом вакансия автоматически уходит "в архив", а Вы, конечно же, недоумеваете: "
Они что - идиоты? Я же откликнулся! Я же подхожу! А они даже не посмотрели! И вот - вакансия уже в архиве..."
Потом, кстати, та же вакансия может снова появиться из архива - значит, работодатель, скорее всего, разово оплачивает публикации и продолжает поиски.
Если Вы рассчитываете, что Ваше резюме будет храниться в каких-то "базах данных" кадровых агентств или работодателей и его найдут через какое-то время, чтобы связаться с Вами и предложить вакансию, то такое, конечно, иногда бывает.
Но только если Ваша специализация очень редкая и других подобных узких специалистов сложно найти.
5. Не стоит думать, что при открытии вакансии рекрутер уповает только на отклики.
К рекрутерам со всех сторон стекается информация о разных потенциальных кандидатах по рекомендации.
И самое главное - рекрутеры, закрывающие управленческие позиции, часто сами активно ищут подходящих соискателей, им нужны лучшие, а лучшие, как правило, трудоустроены и не ищут активно работу.
Именно поэтому существуют Executive Search агентства, к которым обращаюится в таких случаях.
6. Кроме того, далеко не все вакансии публикуются в открытом доступе.
Если Вы постоянно просматриваете вакансии на работных сайтах и получаете рассылки о подходящих вакансиях, то не думайте, что Вы знаете о всех вакансиях на рынке труда.
Кроме открытых вакансий существует и, так сказать, "скрытый рынок", то есть вакансии, которые работодатели заполняют разными способами, не только через работные сайты.
Примерно 50% вакансий не публикуются и, как правило, это самые лучшие, самые интересные вакансии.
Выводы:
Вы, как соискатель, никогда не будете с работодателями в равных условиях на работных сайтах.
Потому что работные сайты зарабатывабют на работодателях, продавая им, как товар, доступ к контактной информации в Ваших резюме.
Это неравенство условий проявляется во всем, даже в такой "мелочи", как, например, то, что Вы не можете узнать через интерфейс работного сайта имя и контактный телефон рекрутера, который кликнул на отказ.
Если Вы захотите узнать причину отказа, то через работный сайт Вы этого сделать не сможете.
Мне на ум напрашивается такая аналогия:
Работный сайт - магазин, работодатель - покупатель, а соискатель - ну, скажем, помидор.
И вот представьте себе, что помидор на полке возмущается:
- "На меня никто не смотрит!" (т.е. нет просмотров резюме)
- "Меня никто не покупает!" (т.е. смотрят резюме и ни отказа, ни приглашения)
- "Я такой красный и вкусный, а меня положили обратно на полку!" (т.е. отказ по непонятной причине).
Смешно?
Может быть.
Если бы не было так грустно.
Так вот, если уж Вы размещаете резюме, если уж Вы - "помидор", то станьте самым привлекательным помидором, насколько это возможно.
То есть, Ваше резюме и Ваш профиль в LinkedIn должны быть не просто грамотно составлены и опубликованы - они должны показывать Вас с наилучшей стороны, чтобы помочь рекрутерам обратить внимание именно на Вас.
В начале статьи я написал, что отклики на открытые вакансии - самый неэффективный способ поиска работы.
Это не значит, что откликаться не стоит - стОит, но нужно отдавать себе в этом отчет и не уповать только на один канал поиска работы.
Поэтому, если Вы ничего другого, кроме откликов на работных сайтах, сделать не можете, продолжайте откликаться.
И если Вы довели Ваше резюме до блестящего состояния и откликаетесь быстро, возможно, когда-нибудь Вам повезёт.
Хотите узнать о 15 факторах успешного поиска работы и как повысить до 90% вероятность отклика на Ваше резюме?
Запишитесь на бесплатный семинар или консультацию, и я расскажу Вам, что ещё скрывают работные сайты от соискателей - Вы больше нигде это не прочитаете.
Как увеличить конверсию откликов на вакансии в приглашения на собеседование?
Запишитесь на бесплатную консультацию по поиску работы!
Еще 15 лет назад интернет в России почти не использовался при поиске персонала. Кадровые агентства вели эту работу, используя преимущественно объявления о вакансиях в печатных СМИ и собственные базы данных кандидатов. Во второй половине 90-х годов число пользователей сетевых ресурсов в России стало быстро увеличиваться. Кадровые агентства начали создавать свои сайты и размещать на них вакансии. В интернет появились общедоступные бесплатные базы данных вакансий и резюме. Наиболее популярными в то время были сайты job.ru и agava.ru.
На сегодня картина существенно изменилась. Для того, чтобы определить самые посещаемые и чаще всего используемые соискателями и работодателями работные сайты, используются счетчики посещаемости сайтов. Самые популярные в России счетчики - top100.rambler..mail.ru . В каждом из этих счетчиков свои методы учета посещаемости сайтов, дающие несколько различающиеся результаты. Суммируя информацию счетчиков, можно выделить два наиболее популярных в России работных сайта - superjob.ru и headhunter.ru. Показатели посещаемости этих сайтов очень близкие. По некоторым показателям лидирует headhunter.ru, по некоторым superjob.ru. Бесспорного способа определить, кто из них первый, а кто второй, выбрать не удалось.
Далее идут сайты rabota.ru и rabota.mail.ru. Сайт rabota.ru - это ресурс издательского дома «РДВ-Медиа», выпускающего в Москве и во многих городах России популярные у работодателей и соискателей газеты «Работа для вас» и «Элитный персонал». Сайт rabota.mail.ru входит в многопрофильный интернет-комплекс mail.ru, который хорошо знаком подавляющему числу российских пользователей интернет. Замыкает пятерку самых популярных работных сайтов бывший бесспорный лидер job.ru.
Два лидирующих сайта бесплатны для соискателей работы и весьма затратны для работодателей и кадровых агентств. В условиях кризиса плата за пользование практически не сократилась и составляет от 200 до 400 тыс. руб. в год в зависимости от используемого пакета услуг и географии поиска. В связи с этим в 2009 некоторые компании, у которых сравнительно небольшие объемы подбора персонала, перестали приобретать самостоятельный доступ к платным базам данных резюме.
Рынок кадровых услуг отреагировал на это, предложив компаниям новую малобюджетную услугу "Скрининг кандидатов". Суть услуги в том, что агентство, оплатившее свой доступ к платным базам данных, по заказу компании проводит в них поиск резюме, размещает от своего имени объявления о вакансии и предоставляет заказчику собранные резюме, соответствующие описанию должности и заявке компании. В агентстве "Гласфорд Интернейшнл" такая услуга стоит 8 000 рублей за одну вакансию. Для компаний это может быть более выгодным, чем оплата доступа к базам данных и проведение поиска резюме своими силами.
Созданный в Санкт-Петербурге сайт jobsmarket.ru отстает по числу посетителей (25,0 тыс.) Но здесь организован автоматический сбор резюме с различных интернет-сайтов, в том числе и с платных сайтов. На этой основе создан поисковый сервис «Резюме Рунет», собравший 6,3 млн. резюме. Для сравнения отметим, что общее число резюме на каждом из двух лидирующих работных сайтов немногим превышает 3 млн. резюме.
Консультанты агентства «Гласфорд Интернейшнл» имеют опыт поиска кандидатов с использованием всех указанных баз данных. По нашей оценке, наиболее эффективными примерно в равной мере являются базы данных headhunter.ru и superjob.ru. Каждый наш консультант, проводя поиск кандидатов, практически одновременно подключает к поиску оба эти ресурса. Дополнительные интернет-ресурсы тоже используются очень часто, но здесь многое зависит от специфики вакансии и личных предпочтений консультанта. Ресурс jobsmarket.ru, располагающий более значительным количеством резюме, пока используется нами сравнительно реже из-за менее совершенных инструментов поиска информации.
Региональные агентства, входящие в Кадровое объединение «Метрополис», в 2009 году чаще используют базу данных сайта superjob.ru и несколько реже базу данных сайта headhunter.ru. При этом из общероссийских работных сайтов именно эти два ресурса также являются основными при поиске кандидатов в регионах. В то же время сейчас в большинстве регионов появились достаточно мощные местные работные сайты, которые тоже явялются очень важным ресрсом для регионального поиска резюме.
В приложении к этому сообщению (ссылка внизу) приводится сравнительный анализ количества и профессионально-должностной структуры резюме сайтов superjob.ru, headhunter.ru и jobsmarket.ru. Анализ проведен по профилям «Бухгалтерия. Финансы. Экономика» и «Продажи В2В». Отчет взят с сайта jobsmarket.ru.
На рынке труда в последние месяцы наблюдается оживление. Увеличивается количество вакансий, публикуемых на работных сайтах. Но компании, в которых активизировался подбор персонала, часто стараются осуществить поиск собственными силами и не торопятся возобновлять работу с агентствами. Поэтому рост заказов в кадровых агентствах отстает от роста числа вакансий в компаниях. Думаю, что многие компании, не получив требуемых результатов от самостоятельной работы, через некоторое время в большем объеме станут давать агентствам заказы на подбор персонала.